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人力资源外包可有效地解决企业内部的组织管理工作。人力资源外包涉及到企业人力资源的方方面面。覆盖员工入职和日常工作以及离职的工作。下面我们就为大家简单介绍一下什么人力资源外包以及优秀的人力资源外包方案。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。烽火猎头资深顾问认为它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。"人力资源"在"人力资源外包"中含义扩大为"人力资源活动所涉及的工作"。严格来说，委托烽火猎头这种招聘专业机构进行的高端人才寻访服务也属于人力资源外包的范畴之内。人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

在中国，人力资源外包又被称为人事事务外包或人事代理。涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。北方商业银行信用卡中心（案例名称，非企业实名）是中国某中型商业银行新成立的信用卡业务部门。北方商业银行自2007年5月发行首张标准信用卡，在短短一年里，就达到了30万张的发行量。同时，凭借其独特的服务功能，该行在信用卡激活率、透支额、还款延滞率上领先于同行。另一方面，随着信用卡业务的蓬勃发展，信用卡中心原有的工作人员数量已无法应对日益增长的业务需求，人员缺口极大。而信用卡中心的人力资源部门只配备了10名工作人员，无法在短时期内完成招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等繁重的人力资源任务，因此希望邀请第三方人力资源外包公司帮助信用卡中心解决人员缺口问题。

以上就是为大家介绍的人力资源外包方案，相信通过这个方案，大家对什么是人力资源外包有相当的了解了。大家对企业的人事招聘流程也都很熟悉了，只对我们在找工作的时候提供了有效的保障。